تفاصيل فرصة مبيعات فى شركة Pixage

تفاصيل فرصة مبيعات فى شركة Pixage

Sales Representative for Pixage
Job Description
We would be nothing without our successful sales team.
We’re seeking a qualified sales representative to help us sell the products and services that our customers have grown to rely on. The sales representative will have a strong understanding of the sales process, excelling at generating leads, building relationships, and closing deals. The ideal candidate will be a quick learner with strong negotiating skills, and the ability to showcase our offerings in a compelling way. Often tasked with giving presentations, attending networking events, and attending trade shows, it’s essential that our sales rep be personable and professional.

Objectives of this Role
Represent our company’s products and services, starting with a deep and comprehensive understanding and following with consumer research to identify how our solutions meet the needs
Meet weekly, monthly, and annual sales quotas through the successful implementation of sales and marketing strategies and tactics
Generate leads and build relationships by planning and organizing a daily work schedule to call on existing or potential sales outlets
Develop and implement territory action plan through comprehensive data analysis, and adjust sales techniques based on interactions and results in the field

Daily and Monthly Responsibilities
Maintain working relationships with existing clients to ensure exceptional service and identification of potential new sales opportunities
Identify appropriate prospects, set appointments, make effective qualifying sales calls, and manage sales cycle to close new business in all service categories offered
Possess in-depth product knowledge and be able to conduct demos and relay objection handling
Prepare professional, complete, concise, and accurate reports, proposals, booking packages, and other documentation as required for executive-level presentations
Achieve sales goals by assessing current client needs and following a defined selling process with potential buyers, often utilizing product demos and presentations
Coordinate with other sales reps to ensure company quotas and standards are being met, performing market research and regular competitor monitoring

Salary & Privileges
3.000 EGPs paid on monthly basis.
KPIs up to 5,000 EGPS
Paid vacations (21 days yearly)
Quarterly bonuses “Every 3 months”

Note:
Salary is to be downgraded in case of downgraded sales performance; “0 performance = 0 Salary”

Job offer
working days weekly, (Fridays and Saturdays off)
hours daily, 10 Am – 2 Pm + periodical meetings
Hybrid vacancy. (Remote & on-site)
للتفاصيل والتقديم | من هنا

لأحدث الوظائف وايام التوظيف المفتوحة تابع قناة شغل علي تليجرام من هنا
وظائف نرشحها لك ،
تدريبات فى شركة مصر للطيران
وظائف إستقبال فى Dejavu
وظائف خدمة عملاء فى بنك HSBC
اعلان وظائف الجهاز المركزي للتنظيم والادارة

تعيين موظفي المبيعات
هناك ثلاث مهام تستخدم عند التعيين لوظيفة إدارة المبيعات هي تحليل الوظيفة ووصف الوظيفة ومؤهلات الوظيفة
ويتم إجراء التحليل الوظيفي لتحديد مهام معينة يكون البائع مسئولاً عنها بصورة يومية. ويجب على التحليل الوظيفي تحديد الأنشطة التي تعد حيوية لنجاح الشركة. وأي شخص له علاقة بتنظيم المبيعات أو قسم الموارد البشرية يمكن أن يقوم بالتحليل وكذلك أي متخصص من جهة خارجية. ويجب أن يكون لدى الشخص المسئول عن إكمال التحليل الوظيفي فهم عميق للنشاط اليومي للبائعين.

المسمى الوظيفي . العلاقة التنظيمية . أنواع المنتجات والخدمات المبيعة. أنواع العملاء المدعوين . المهام والمسئوليات المتعلقة بالوظيفة . متطلبات الوظيفة . المواصفات المطلوبة للتوظيف
سوف يحدد الوصف الوظيفي الفعال خطط المكافآت وحجم عبء العمل والواجبات الملقاة على عاتق البائعين. كما أنه مسئول بشكل أساسي عن أدوات التوظيف مثل نموذج طلب التقدم للوظيفة والاختبارات النفسية.

لكن أصعب جزء في هذه العملية هو تحديد المؤهلات المطلوبة للوظيفة. والسبب وراء هذه الصعوبة هو أن التوظيف يؤثر على الميزة التنافسية للشركة في السوق فضلا عن مقدار الإيرادات، بالإضافة إلى ذلك، يحب أن يكون هناك مجموعة من السمات المطلوبة للتوظيف والمتعلقة بكل وظيفة من وظائف المبيعات داخل الشركة. عند وجود شخص لا يمتلك التفوق في المجال المحدد؛ قد يرجع ذلك لعوامل خارجية تتعلق بالجو المحيط بهذا الشخص.
ويجب ملاحظة ضرورة الحرص على عدم التمييز فيما يخص التوظيف.

قد يعجبك ايضا